2018年，在错峰生产、环保限产、行业自律以及经济稳增长等因素共同作用下，水泥行业实现利润1546亿元，创下历史新高。
今年，伴随着火热的水泥行情，水泥行业利润继续保持增长态势。统计数据显示，1-2月全国水泥产量2.1亿吨，同比增长0.5%；水泥行业营业收入1016亿元，同比增长13.3%，利润133.9亿元，同比增长19.2%。
近日，多家水泥企业发布一季度业绩预告，其中，
华新水泥2019年一季度净利润较2018年同期增加4.5亿元到5亿元，同比增85%到94%；
冀东水泥2019年一季度业绩预告称，期内公司预计实现净利润4000万元至5000万元，实现扭亏为盈；
祁连山也发布一季度业绩预告称，经财务部门初步测算，预计公司2019年第一季度经营业绩将扭亏为盈，实现净利润1280万元左右；
天山股份一季度业绩预告称，公告显示截至2019年3月31日，归属于上市公司股东的净利润16,000万元，同比增长1036.70%；
亚洲水泥(中国)一季度业绩预告称预期集团于截至2019年3月31日止3个月未经审核的权益持有人应占利润将较2018年同期增加约70%至90%。
当前水泥行业利润的取得与错峰生产有很大的关系。据中国水泥网信息显示，从2014年到2018年，在范围上水泥行业错峰生产大致经历了从东北到北方十五省再到全国三个阶段，时间方面从采暖季到夏季再到重污染天以至于后来的常态化，错峰生产被提出以来，一年一个台阶，无论是覆盖范围还是执行时间均呈现扩大态势。
客观而言，错峰生产虽然是一项环保政策，但是对缓解产能过剩压力起到了重要作用。错峰生产的常态化在很大程度上为当前水泥行情提供了支撑。
但是，长时间的错峰生产意味着工厂停工，员工没有活儿干。以陕西为例，日前陕西省政府办公厅发布《陕西省蓝天保卫战2019年工作方案》。根据该方案，从今年6月1日到明年3月15日，不到一年时间内，陕西水泥企业需要错峰停产7个月。
放眼全国，动辄数月甚至半年以上错峰的地区并不少见，如此长时间的错峰生产，员工待遇如何保障，成为一个业内关注的话题。
对此，某业内人士曾告诉笔者，错峰生产期间国有企业员工工资会有一定的保障，但是私营企业差异较大，具体情况一般由企业自身决定。
而据笔者的了解，错峰生产期间工人工资发放目前确实没有一个统一的标准。一般情况而言，水泥企业会设置一定的比例发放月工资，例如部分企业规定按照不低于基本工资的80%发放，检修人员工资按照原有标准发放。也有企业在错峰生产期间按照国家最低工资标准发放工资，由于我国各地最低工资标准存在差异，且普遍在1500-2000元之间，如此一来，水泥企业员工收入将受到极大的影响。
正因如此，错峰生产常态化之后，水泥企业员工流失率也呈现上升态势。
对于企业在错峰生产期间的工资发放原则，员工缺少话语权是当前面临的一大难题。笔者在某法律咨询网站也看到，有网友咨询：“企业错峰生产，让上一休二，但一个月只领10天工资，合法吗”。律师回复：“按照你们公司的规定处理。”
在今年3月举行的“2019中国水泥产业峰会”上，行业的高质量发展被重点探讨。当前，水泥行业在内外综合因素影响下，行业利润创下新高，利用当前行业形势改善创造的良好条件，水泥企业有必要全面补齐行业在节能、环保、安全、智能化以及员工待遇等方面存在的短板，这也是中国水泥行业实现高质量发展的关键。
显然，员工薪资待遇不但不能因为停产受到不利影响，更应该有所增长，让水泥厂员工也能在水泥行业形势向好的背景下获益。
曾经有业内企业向笔者表示，水泥价格高吗？其实这一问题需要综合考虑，纵向比较，水泥价格较以往，尤其是2015-2016年有了较大幅度上涨，但是从行业自身发展来看，水泥企业需要在节能环保以及智能化、安全生产、员工待遇提升等各方面有所提升，就需要保持相对合理的行业利润。
如今，在行业共同努力下，水泥行业利润迎来大丰收，以此为契机，为水泥行业工人提供更具竞争力的薪酬待遇，也是行业高质量发展的重要一环。
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